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Worum es geht

Sie führen ein Unternehmen und sehen sich mit immer größerer Komplexität konfrontiert. Im Tagesgeschäft und in Transformationsprozessen. Es ist für Sie deshalb entscheidend, dass die Menschen im Unternehmen nicht nur ein bisschen agil, sondern wirklich kooperations- und handlungsfähig sind. Dass sie Verantwortung übernehmen. Dass die Umsetzung wichtiger Vorhaben gelingt, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern. Dass Ihr Unternehmen dazu beiträgt, dass auch das gesamte „Ökosystem“ gedeiht, in dem es sich bewegt. Und dass Sie selbst entlastet werden, damit wieder mehr Zeit ist, um in Ruhe über Strategisches nachzudenken.

Auf die Entscheidungen kommt es an

All dies ist machbar. Der Weg dorthin führt über die Entscheidungen, die jeden Tag in Ihrem Unternehmen getroffen werden. Sie stehen im Epizentrum von Gegenwart und Zukunft. Auch und insbesondere. wenn man sich um größere Nachhaltigkeit bemüht. Wer die Fähigkeit seiner Mitarbeiter stärkt, ebenso besonnene wie mutige Entscheidungen zu treffen, befähigt sie, sich souverän in komplexen Zusammenhängen zu bewegen. Damit dies gelingt, ist es von entscheidender Bedeutung, dass die für einen Entscheidungsprozess erforderlichen Informationsketten und die dazugehörigen Übersetzungsprozesse funktionieren. Und zwar sowohl die individuellen Übersetzungsprozesse zwischen unseren zentralen Entscheidungsinstanzen – Herz, Hirn und Bauch – als auch die Übersetzungsprozesse an den Schnittstellen der Informationsweitergabe.

Was LogosLogos für Sie tun kann

Durch unsere langjährige Erfahrung mit Entscheidungs- und Übersetzungsprozessen jeglicher Art wissen wir genau, was erforderlich ist, damit diese gelingen und Informationen möglichst unfallfrei von A nach B kommen. Und zwar sowohl strukturell als auch auf der Ebene der einzelnen Mitarbeiter. Vor dem Hintergrund dieser Erfahrung bauen wir zusammen mit Ihnen Strukturen, Prozesse und Angebote um, die Umsetzungsstärke und Agilität behindern. Und wir helfen dabei, Strukturen, Prozesse und Angebote aufzubauen, die die Entscheidungsstärke des Einzelnen und des Unternehmens insgesamt erhöhen. Weitere Details finden Sie unter Unser Angebot.

Was das bringt

Im Ergebnis werden die einzelnen Mitarbeiter und das gesamt Unternehmen besser in der Lage sein, souverän mit unterschiedlichsten Herausforderungen umzugehen. Ebenso besonnen wie zielstrebig zu agieren, Risiken zu mindern und Chancen schnell und entschlossen zu nutzen – komme was wolle. In dem Maße, in dem die Umsetzungsstärke jedes Einzelnen wächst, wird die Geschäftsleitung entlastet. Die Mitarbeiter werden dagegen erheblich „empowered“. Vertrauen und Kooperation können wachsen und gedeihen. Das macht das Unternehmen nicht nur zu einem attraktiveren Arbeitgeber, sondern insgesamt wahrnehmungsstärker und damit wendiger. Sowohl mit Blick auf die Wünsche von Kunden als auch auf wichtige Entwicklungen im Markt und in der Gesellschaft. Und für die Zahlen ist das auch gut .